L’impact du système de motivation sur la performance des ressources humaines Cas : Le Complexe Textile Industriel de Draa-Ben -Khedda

Abstract

L’entreprise évolue dans un environnement économique instable, caractérisé par la concurrence internationale, qui est le résultat de la mondialisation. De ce fait, l’entreprise doit prendre en compte ces mutations pour faire face à sa demande sur le marché. Par ailleurs, la gestion des ressources humaines est l’un des outils adoptés par l’entreprise pour son développement économique. Dans ce présent travail, la question autour de laquelle s’articule la problématique est la suivante : quel est l’impact de la motivation sur la performance de la ressource humaine ? , les travaux entrepris dans ce mémoire ont permet de conclure que la performance de la ressource humaine passe par la motivation du personnel, cela à travers le système de motivation adopté par l’entreprise, à savoir, la rémunération, les conditions de travail, l’évaluation et la formation. Autrement dit, la motivation des salariés à travers différends facteurs permet d’améliorer leurs potentiels, d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs, les encourage à faire de leurs mieux et ainsi être performants.