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dc.contributor.authorKehri, Samir
dc.date.accessioned2017-05-29T09:25:23Z
dc.date.available2017-05-29T09:25:23Z
dc.date.issued2012-01-17
dc.identifier.citationOption:Management des entreprisesen
dc.identifier.urihttps://dl.ummto.dz/handle/ummto/1246
dc.description174p.:ill;30cm.(+cd)en
dc.description.abstractPour acquérir une place dans le nouvel environnement économique global, l’Algérie est appelé à développer le potentiel compétitif et technologique de l’entreprise, et ce, en dépassant certaines difficultés organisationnelles. A ce niveau, la gestion de Ressources Humaines joue un rôle important. Elle génère un potentiel humain exploitable au niveau des choix stratégiques. Cependant, la fonction Ressources Humaines reste encore mal structurée dans les entreprises algériennes pour jouer un rôle moteur de création des compétences nécessaires à la maîtrise de l’innovation technologique. Désormais, la contribution pleine et entière de la GRH au processus stratégique se pose de plus en plus comme une réalité incontestable. Dans une telle perspective de redéfinition des enjeux stratégiques et d’accroissement des contraintes au développement de la compétitivité, la problématique de la contribution de la (GRH) Gestion des Ressources Humaines au développement de l’avantage concurrentiel de l’entreprise algérienne devient un impératif nodal.en
dc.language.isofren
dc.publisherUniversité Mouloud Mammerien
dc.subjectIntégration stratégiqueen
dc.subjectRessources humainesen
dc.subjectEntreprises:Algérieen
dc.titleLa problématique de l’intégration stratégique des Ressources Humaines dans l’entreprise algérienneen
dc.typeThesisen


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