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dc.contributor.authorFarah, Makhlouf
dc.contributor.authorMakhzoum, Hicham
dc.date.accessioned2020-10-15T09:22:55Z
dc.date.available2020-10-15T09:22:55Z
dc.date.issued2020-02-22
dc.identifier.citationOption:Management Stratégiqueen
dc.identifier.urihttps://dl.ummto.dz/handle/ummto/11700
dc.description105 p.:ill;30cm.(+cd)en
dc.description.abstractDans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les chercheurs et les managers ont développés la notion de motivation au travail, car ils ont compris qu’il est important de créer ce sentiment pour octroyer plus d’efforts. Les managers ont commencés à s’intéresser d’avantage au climat social et au lien existant entre les salariés et leurs environnements de travail, c’est-à-dire aux facteurs qui favorisent l’engagement de ses derniers vis-à-vis de leur travail. Ils se sont intéressés aussi aux politiques salariales à appliquer dans l’entreprise pour avoir une meilleure performance de son personnel. L’objectif de ce travail est d’étudier l’importance de la rémunération comme facteur de motivation au sein de la CNEP banque de Tizi-Ouzou. En effet, nous avons effectué une enquête par questionnaire sur un échantillon de salariés ; portant sur les facteurs de motivations et l’importance accordée aux salaires (et ses composantes). Les résultats obtenus sont entre outre la rémunération est le principal facteur de motivation, conjugué avec les autres facteurs tels que la bonne gestion de carrière, la formation, reconnaissance de supérieur, les conditions de travail plus favorables.en
dc.language.isofren
dc.publisherUniversité Mouloud Mammerien
dc.subjectRémunérationen
dc.subjectMotivationen
dc.subjectImpacten
dc.subjectGestionen
dc.titleL’impact de la rémunération sur la motivation du personnel Cas CNEP Banque Tizi-Ouzouen
dc.typeThesisen


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