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dc.contributor.authorChaouchi, Massinissa
dc.contributor.authorDjella, Aissa
dc.date.accessioned2020-03-12T08:40:48Z
dc.date.available2020-03-12T08:40:48Z
dc.date.issued2019-12-08
dc.identifier.citationOption:Gestion des Ressources Humainesen
dc.identifier.urihttps://dl.ummto.dz/handle/ummto/11362
dc.description107 p.:ill;30cm.(+cd)en
dc.description.abstractL’objet de ce travail est d’étudier la pratique de la gestion des carrières ses enjeux et finalités. Pour le réaliser notre recherche, nous avons mis l’accent sur l’importance accordée ce sujet au sein de l’institut algérien de pétrole ainsi l’impact du système de la gestion des carrières de cette entreprise sur l’acquisition, le développement et la fidélisation et conservation des compétences. Nous avons effectué un stage pratique au niveau de l’institut algérien du pétrole boumerdes auprès de 27 échantillons. A partir des résultats obtenue nous nous somme arrivé a dire que cet institut dispose d’une politique de recrutement et formation forte en terme de finalité et une politique de gestion des carrières insuffisante en terme de promotion et de système d’évaluation ainsi que une insuffisance en terme de diffusion de l’information ce qui représente un faille dans le système d’information de l’organisation. L’IAP doit donc mettre l’accent sur ces points afin de combler les lacunes en termes de gestion des carrières est perfectionné la performance de ses ressources humaines.en
dc.language.isofren
dc.publisherUniversité Mouloud Mammerien
dc.subjectCarrièreen
dc.subjectFormationen
dc.subjectPromotionen
dc.subjectÉvaluationen
dc.subjectPerformanceen
dc.titleLa gestion des carrières enjeux et finalités Essai d’analyse à partir de l’étude du Cas de « L’Institut Algérien du Pétrole Boumerdés »en
dc.typeThesisen


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